Essa sugestão é bastante simples e lógica.
A função mais desgastante dentro do jogo é a realização do lota-lota.
O Inspetor !.:sportyst@.:! realizou 18 efeitos efeitos entre os dias 03/04 e 10/04. Eu fiz um a menos. Felizmente consegui o destaque nessa semana.
Mas infelizmente ele não conseguiu.
A questão que fica é: é justo ele realizar essa quantidade absurda de efeitos na semana e não obter nenhuma gratificação por isso?
Eu acharia interessante existir uma Bonificação por Ranking.
Que considerasse o número de Aulas ou Efeitos realizados.
Por exemplo:
20 Efeitos realizados na Semana: Adicional de 5 ou 10 câmbios no salário.
30 Aulas realizados na Semana: Adicional de 10 câmbios no salário.
Caso a pessoa batesse essa meta e não conseguisse a condição de destaque semanal, ela pelo menos teria uma gratificação pelo desempenho realizado.
Isso incentivaria o processo de lota-lota (que é uma função desgastante) e tornaria o FBI mais cheio.
Pois mesmo com todos os problemas, qualquer ser humano racional compreende que a condição do quarto ter funcionários ou estar cheio é a quantidade de efeitos presentes na organização.
Caso muitas pessoas estivessem batendo esses números, bastaria aumentá-los.
Apenas não acho justo o funcionário realizar quase 20 efeitos na semana e não ter nenhuma bonificação por isso. Nem sequer ser promovido.
Observação: Todos esses números deveriam ser respaldados por print's na perspectiva de não existir falseamento na Conduta do Funcionário.